en croissance Marché Travail & emploi, mécanisme Créer un commons ou un standard partagé.
Bien que Velocity Network standardise les diplômes numériques et MyPass Global couvre les licences professionnelles, aucune entreprise de cette liste ne propose d'infrastructure commune unifiant l'historique complet des compétences pratiques, des performances opérationnelles et des certifications pour offrir une visibilité transversale aux employeurs.
Les données de carrière sont fragmentées, propriétaires et statiques, empêchant les travailleurs de transférer facilement leur expérience vérifiée entre différentes plateformes et employeurs.
Velocity Network : Les credentials Velocity ont été réclamés dans 185 pays et le protocole est utilisé par l'industrie de la santé pour l'embauche.
Construit une plateforme communautaire ouverte (labor-commons) et un catalogue de définitions professionnelles partagées pour permettre aux travailleurs d'accéder à des infrastructures organisationnelles et expertises sans frais de plateforme.
Traction : labor-commons est en ligne et grandissant, commons-keeper fonctionne en continu pour valider le catalogue, et commons-devloop est fonctionnel.
Développe des normes ouvertes pour l'embauche basée sur les compétences afin de créer une infrastructure de données interopérable permettant aux apprenants, travailleurs et employeurs de collaborer efficacement.
Construit des logiciels et standards open-source pour la mobilité sociale professionnelle, servant d'infrastructure publique numérique pour créer des marchés du travail plus équitables et inclusifs.
Plateforme d'IA appliquée qui gère les opérations opérationnelles pour préparer les travailleurs de première ligne à leur premier jour et les soutenir ensuite.
Traction : Levez de fonds de 15 M$ en Série A ; plus de 150 000 travailleurs frontaliers commencent leur travail via Firstwork chaque mois ; réduction du temps d'embauche de jusqu'à 90 % pour ses clients.
Cooperative numérique de travail propriétaire des membres et DAO qui fournit une infrastructure publique pour le traitement automatisé de la paie, la conformité et l'accès aux avantages sociaux pour les travailleurs indépendants.
Traction : Levez de fonds de 6,6 M$ ; environ 50 M$ de volume de paie annualisé agrégé provenant de travailleurs Web2 et Web3.
Fournit un cadre de confiance et un protocole réseau ouvert permettant à différentes plateformes d'échanger des diplômes numériques vérifiables, constituant une infrastructure partagée plutôt qu'une base propriétaire unique.
Traction : Les credentials Velocity ont été réclamés dans 185 pays et le protocole est utilisé par l'industrie de la santé pour l'embauche.
Développe une infrastructure 'Work Social' de confiance et de mobilité professionnelle, créant un langage partagé et persistant pour l'identité des travailleurs horaires qui compile leur expérience réelle au lieu de reposer sur des CV statiques.
Traction : Participante à l'accélérateur Techstars Economic Mobility Powered by Samvid Ventures en 2024.
Crée un écosystème connecté et une norme de conformité de la main-d'œuvre où les travailleurs contrôlent leurs données vérifiées, permettant une visibilité partagée entre clients formateurs et autorités d'émission, contrairement aux silos de données traditionnels.
Traction : Force la standardisation industrielle via l'initiative Verisafe pour les licences de travail à haut risque.
Dernière revérification : 2026-11-09
Même marché : Travail & emploi
Même mécanisme : Créer un commons ou un standard partagé